İşyeri hekimi; çalışanlara işyeri ortamında rehberlik, danışmanlık, sağlık gözetimi ve sağlıkla ilgili eğitimlerin verilmesi gibi temel hizmetleri sunan sağlık profesyonelidir. Bu hizmet, çalışanların sağlıklarını korumak ve geliştirmek amacıyla yürütülen iş sağlığı uygulamalarının vazgeçilmez bir parçasıdır.
01.01.2013 tarihi itibariyle yürürlüğe giren 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenleri işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirme konusunda yükümlü kılmıştır. İşverenin, çalışanları arasında gerekli niteliklere sahip personel bulunmaması halinde, bu hizmeti Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri (OSGB) aracılığıyla alması yasal zorunluluktur.
Kanun’un 6. maddesi işverenin aşağıdaki yükümlülüklerini açıkça ortaya koymaktadır:
İşveren; mesleki risklerin önlenmesi, risklerden korunma ve sağlık hizmetlerinin sağlanması amacıyla iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personelini görevlendirir.
Gerekli niteliklere sahip çalışan bulunmaması durumunda, bu hizmet dışarıdan OSGB vasıtasıyla temin edilebilir.
İşveren, görevlendirdiği kişi veya kurumların görevlerini etkin biçimde yerine getirebilmesi için araç, gereç, mekân ve zaman gibi tüm ihtiyaçları karşılamakla yükümlüdür.
Sağlık ve güvenlik hizmetleri arasında iş birliği ve koordinasyon sağlanmalı, yazılı olarak bildirilen tedbirler eksiksiz şekilde uygulanmalıdır.
İşyerine dışarıdan gelen çalışanlar da dâhil olmak üzere, işyeri ortamında bulunacak herkese riskler hakkında bilgilendirme yapılmalıdır.
Bu yükümlülüklere uyulmaması halinde işyeri hekimi görevlendirmeyen işverene, görevlendirmediği her ay için 5.140 TL idari para cezası uygulanır.
50 ve üzeri çalışanı olan tüm işyerleri için: 1 Ocak 2013
50’den az çalışanı olan, “tehlikeli” ve “çok tehlikeli” sınıftaki işyerleri için: 1 Ocak 2014
50’den az çalışanı olan, “az tehlikeli” sınıftaki işyerleri için: 1 Temmuz 2016
